人とのつながりを生かし、
新たなものを創造する。

「まるまど」（大三島・パン屋）店主 小松 洋一さん 2003年度 公益財団法人 日本自然保護協会

CSOラーニングから地域おこし協力隊へ

私は10年以上関東地域でCSOラーニング修了生の同窓会運営に携わり、2年前には関西地域の同窓会を立ち上げました。振り返ってみると、人生の節目節目でCSOラーニング制度を通じて出会った仲間や職員のみなさまに助けていただきました。

私は今、愛媛県の今治市と広島県の尾道市を結ぶ、しまなみ海道のちょうど真ん中に位置する愛媛県 大三島で生活しています。この島に移住したのは2015年4月。移住に至る過程でも、CSOで出会った仲間に大きく背中を押してもらいました。子育てのために移住を考えていた時、地域おこし協力隊として活躍していた友人に話を聞き、自分たちも地域おこし協力隊の制度を使って移住しようと決意したのです。

移住後、地域活性化につながる仕事をしようと島の特産品「みかん」を使った商品開発に取り組むことにしました。そしてはじめたのが、野生のみかんの酵母を培養し、パンを焼く「みかん酵母パン」づくりです。みかんの表面に生息する酵母菌を、みかんの糖分と水分だけで培養するところから独学でスタートし、現在は発酵種を作ってパンを焼くヨーロッパの伝統的な製法を用いた、味わい深いみかん酵母パンを焼いています。

パンで地域を元気にしたい

そもそも、大三島にはパン屋がありません。そこで「パン屋のない島を、パンで元気にしよう」と、みかん酵母パンの取り組み以外にも色々な挑戦をしてきました。使われなくなった保育所に薪窯を作り、子ども達を招いてピザ教室を開催したり、地元のお母さんたちと一緒に食パンを作る教室を開催したり。2年前からは「パン屋のない島に、おいしいパンを届けよう」と広島県と愛媛県のパン屋を島に招いた『大三島パンまつり』を実施しています。人口2800人の島に2000人が集まる大盛況のイベントとなり、地元の人たちにも喜んでいただけました。

今年3月末で私の地域おこし協力隊としての任期が終了しますが、4月1日からは新たに大三島でみかん酵母のパン屋「まるまど」を開業します。大三島には有機農業を志している移住者が多く、私と同世代かつ子育てをしている仲間も多くいます。このつながりから、自分一人では作れないような商品をつくり、島のPRもできるパン屋を目指しています。

CSOラーニングを通じたつながり

こうした「つながりから物を生み出す」楽しさや、やりがいを学んだ原体験は、私のCSOラーニング時代にあります。CSOラーニングでは一大学、学部に所属しているだけでは決して出会うことできない、ポジティブで博識で、行動力のある仲間たちに出会いました。そして、彼らと一つの議論をして答えを導き出したり、イベントをして成果物を作ったりするなかで、自分一人の力では到底実現できないようなことも、仲間と力を合わせて実現する経験をしました。それが私の学生生活を豊かにして、人生を楽しくしてくれたのです。移住や留学など、新しい経験に自分が踏み出す時に「新しい環境で出会う人たちと自分が作り出すものは、今、自分が一人でできるものよりもきっと面白いに違いない」と思えるのも、この体験があったからこそ。CSOラーニング制度のおかげで、今現在も、地域の資源や人とのつながりを生かしたパン屋を目指した取り組みができているのだと感じます。

これからも仲間と

移住してからこれまで、我が家には20名以上のCSOラーニング生が遊びに来てくれました。なかには四国に転勤になったからと初対面なのに来てくれた人もいます。最高の観光地なので、しまなみ海道の近くにいらした際にはぜひお立ち寄りください。私は同窓会の運営をやっておりますし、気持ちとしては50歳になっても60歳になってもやりたいなと思っているので、これからもみなさんとお付き合いをさせていただければありがたいなと思っています。

「みんなちがって みんないい」
社会を目指して。

三井化学株式会社　NPO法人くるめ日曜市の会 栗原 咲子さん（旧姓 田中） 2005年度 NPO法人 新宿環境活動ネット

三足のわらじをはく毎日

私は今、会社員として10年目、母として5年目、NPO理事として2年目。三足のわらじを履いた生活をしています。

入社式で配属先は九州と晴天の霹靂のような辞令を受けてから10年、福岡県第三の都市、久留米市で暮らしています。毎朝、九州一の大河 筑後川に架る橋を自転車で走り、2歳と5歳の子どもを保育園に預け、30分電車に乗って会社に通い、時短勤務をこなします。そして週1回は夜にNPOの会議と、忙しく日々を過ごしています。

理事を務めるNPO「くるめ日曜市の会」は、毎月最終日曜日に中心市街地で筑後の特産品を販売しています。今日、私が履いているのも日曜市で売っている品で、江戸時代から続く織物「久留米絣」のスカートです。こうした伝統品から特産食材など、地のものに触れ、愛でる機会をつくることを通じて、地域を活性化させようと活動しています。

CSOラーニングで得たもの

新宿環境活動ネットでのインターンでは、地域のなかで“協働”を仕掛けたり促すという体験をしました。私が活動をサポートした「まちの先生見本市！」という環境学習の企画は、新宿の地域の方々が先生となって、一人ひとりのスキルや経験などを子ども達の未来のために役立てようというもの。小学校を舞台に行うので、企業や行政を含めいろいろな立場の方たちが小学校の理科室に夜7時くらいに集まってきて打ち合わせをしていました。夜の小学校はとても寒いので、みなさんダウンジャケットなどを着たままで。私は、家族もまわりもみんな会社員だったので、大学2年生でインターンシップ制度に参加するまで、会社員以外のことについてあまり知リませんでした。しかしこの経験のおかげで、異なるセクターの人が、同じ土俵に立って、同じ目標に向かって一生懸命汗を流すことをこの時肌で感じて、そのことの楽しさや意義というのをすごく感じました。「協働」って、今やあちこちで使われていますし、私がまさに今やっている市民活動でもそうなんですが、いろんな人たちがお互いに尊重しあったり、各自が持っているものをうまく使いながら目標を達成することだと思うんですね。まさにそのことをCSOラーニング制度を通じてやらせていただきました。そして、学生の私自身にも何かできることはある、行動すれば社会は変えられということに気づかせてもらったのです。

母となって

私は「木を植える」より「木を植える人を育てたい」というキャッチコピーに当時も、そして今も、すごく心を打たれています。「これから社会に出て行くあなたも、もう社会を変えていく一人なんだよ」と大きな期待とともに社会に押し出してもらったという気がしています。そうした期待をひしひしと実感したのは、やはり母親になった時です。オギャーと生まれた子どもをお腹の上に乗せた時に、今まで眠っていた自分の想いが溢れてきて、こういう風に社会に送り出してもらった恩というか、大きな期待みたいなものを自分の子どもにも託したいなと思ったし、自分自身もまだできることがあるんじゃないかなと思ったのです。

まだまだ私はできる

私が大事にしているのは「みんな違ってみんないい」ということです。一人一人持っているスキルも経験も人脈も様々ですが、それらが必要とされる場所で生かされる社会を作りたいと思っています。そのためにも、仕事以外のこともできるような、柔軟な働き方がもっと盛んになったらいいなと考えています。また、市民活動が企業などからの支援や理解を得るための評価方法にも興味を持ったりして「まだまだまだまだ、私できるぞ！」と思っています。今日をきっかけに「何かまだできるよね」とみなさんとお話ができたらと思っています。ありがとうございました。

企業の強みを生かし、
社会を変える。

株式会社アダストリア 経営企画部 広報 CSR 藤井 綾美さん 2009年度 公益財団法人 オイスカ

企業で働きつつ社会を変えたい！

私はグローバルワークやニコアンド、ローリーズファームなどを含む21のライフスタイルブランドを展開する株式会社アダストリアに新卒で入社し、店舗での経験を4年ほど経て、現在は経営企画部で広報とCSRを担当しています。そして自らの専門性を高めるため、立教の大学院で「企業におけるCSR人材の育成」をテーマに研究し、2017年3月に博士課程前期を修了しました。

また、企業で働きつつ、社会を変えるために活動したいと思い、今年から児童労働を改善するために活動しているNPO ACEでプロボノをスタートしました。インドのコットンの畑での児童労働を無くすための活動は仕事との親和性もあるので、何か社会を変えるための活動をしていきたいと考えています。

アダストリアのCSRでは、「環境を守る」「人を輝かせる」「地域に貢献する」という3つの重点テーマを設定しています。「環境を守る」としては、お客様が不要となった衣料品を回収し、自動車の内装材や新しい洋服の原料になる糸にするなど、循環型のプロジェクトを行なっています。また、ショッピングバックをお断りいただくと、ウェブストアと店舗で使えるポイントが付与されるマイバック推進プロジェクトも実施し、年間約30万枚を削減しています。

「人を輝かせる」では、女性の活躍を促すダイバーシティープロジェクトを行うなど働き方改革を推進しています。「地域に貢献する」では、国内外に1500ある店舗を生かし、店舗とNPOの協働を支援しています。

今仕事を通じて取組んでいること

私の仕事って何だろうなと考えた時に、大きく分けて2つあると思っています。

一つ目は「事業活動の中で社会からの要請に応える」。例えばCSR調達では、洋服を作る過程での環境負荷や、工場で働く従業員の生活向上のため、アンケート調査と工場訪問による評価を実施しています。実際に、取引先の工場に赴きモニタリングを行うとともに従業員にヒアリングし、この工場で働いていて楽しいかどうか、強制的な労働が行われてないかということも確認します。通常の品質評価に加えて、CSRの観点から評価を行ない、結果として改善が必要であれば依頼をして、フォローアップのモニタリングを行います。

二つ目は「企業のリソースを生かして社会課題を解決する」です。例えば、外国にルーツを持つ若者に向けたキャリア支援プログラムでは、従来、中高生対象に行ってきた職場体験を、外国籍の若者にも対応させました。日本のファッションビジネスや接客業を体験してもらうことで、職業観の育成に寄与するというプログラムです。ここにどういう社会課題があるかというと、日本で就労・進学を希望する若者が多いにも関わらず、就労支援が全国的に広まっていないことや、彼らの保護者たちは不安定な就労形態が多いため、将来設計の情報が少ないという課題があります。そこで、接客や全国に店舗を展開しているといった企業の強みを生かした活動を行っています。

CSOラーニングを通じて学んだこと

私がCSOラーニング制度で学んだことは、社会課題を解決するためには、企業がより、社会解決に積極的に働きかける必要があるということです。私がCSOラーニングに参加した時は大学3年生で、就職にすごく迷っていました。NPOと企業、どちらに就職するのかと迷っている時に、NPOでのインターンを経験し、現場の活動ももちろん重要だけれども、企業のリソースがもっと社会課題の解決に寄与していくんじゃないかということを肌で感じたのです。これをきっかっけに、私は企業でCSR担当として働こうと決めました。そして企業だけでなく、行政を含めてマルチセクターが協働して何かをやっていくことの重要性も学ぶことができました。CSOラーニングに行くことで、そういうことを肌で感じることができたので、非常にいい機会だったなと思っております。簡単ではありますが、私の発表を終わらせていただきます。ありがとうございました。